格力地产股份有限公司(以下简称：格力地产)是一家集房地产业、口岸经济产业、海洋经济产业以及现代服务业、现代金融业于一体的集团化企业。
2004年格力集团房地产板块创立之初，格力地产从无到有、从小到大，克服无数困难，夯实了企业发展基础，让格力地产实现稳健的发展，并打开了企业全新的发展空间。自2009年成功上市以来，格力地产逐步从房地产业向相关产业经济延伸，从珠海本土市场向国内外重点市场拓展，并于2014年顺利实现产业升级与转型，形成“3+2”产业布局。
2015年，格力地产正式脱离格力集团，纳入到全新的国资平台——珠海投资控股有限公司。目前，格力地产在珠海、上海、重庆、西安、香港、美国、英国等地已拥有50余家成员企业，60余项已建、在建项目，业务涵盖房产、口岸、海洋、旅游、金融、教育、农业、酒店等多个领域。
未来，在全新发展平台上，格力地产将继续依靠精准的产业布局、丰富的项目资源及灵活的资产运营，通过资本和产业的有效联动，打造“大海洋、大金融、大健康”的产业集群，进一步扩大企业竞争力，成为深具影响力的优质上市公司。
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【格力地产企业战略】
1、资本战略
根据公司产业升级及战略转型的实际需求，格力地产紧抓资本市场机遇，创新发展举措，通过证券及金融市场，实施资本扩张战略，增加资产规模，健全资本运营体系，融通资源合理配置。
同时，公司加快产业资本化速度，形成母公司在主板市场发展，二、三级公司在新三板等发展的双向资本扩张模式，全面实现所属业务公司证券化，并在市场的考验和监督下，不断优化治理结构，提升业务能力，推动产业发展。
2、资源战略
依托良好的品牌影响力和产品美誉度，紧抓“一带一路”、国企改革、港珠澳大桥、横琴自贸区、等发展机遇，格力地产继续深化珠海市场，合理做好板块的商业规划和管理规划。
同时，重点布局上海自贸区、重庆两江国家战略性部署新区，进行产业扩展和区域拓展。
3、“+互联网”战略
格力地产以实体产业为根基，通过互联网助推实现产业联动的战略发展方向：改革销售方式，利用互联网优势创造营销价值；创新融资平台，采用便利的操作方式提供优质的产品和服务；丰富传播渠道，借用网络媒体高效传播品牌，通过“+互联网”战略，公司最终达到市场拓展、盈收增加、提速增效、品牌提升的目的。
4、人才战略
人才是公司发展的源动力，格力地产重视员工的培养和发展，提出“789”人才战略，搭建以“70”年代员工为核心力量、“80”年代员工为中坚力量、“90”年代员工为骨干力量的人才成长梯队，通过深挖人才，唯贤是用，为人才的健康成长开辟“绿色通道”，形成富有年轻、活力，充满激情、斗志的人才团队，发挥集群效应，提升公司人才素质，为公司跨越发展注入不竭动力。
随着格力地产的高速发展，人力资源管理成为提升企业管理竞争力的重要环节之一。”
【格力地产携手金韦互联】
2017年6月，格力地产携手金韦互联开启了人力资源2.0时代！格力地产借助金韦人力资源管理系统，使人力资本转化为企业效益，实现管理理念与信息技术的完美结合。
金韦人力资源不谋而合的与格力地产秉承以人为本的理念，以贴近用户的管理需求，易学、易用、易操作，安全成熟的网络应用系统 为特色，凭借优质的产品系统，贴心的运维服务 赢得了业界广泛的认可与支持。
借助金韦人力资源管理系统，实现管理理念与信息技术的完美结合；构建具有竞争力的人力资源管理机制，使人力资本转化为企业效益。
【金韦人力资源系统特色】
1、贴近用户的管理需求
管理团队在人力资源信息化领域拥有十余年工作经验，长期致力于人力资源管理信息化研究、发发和市场推广，深谙人力资源管理软件开发的重点和难点，深刻理解用户需求和行业特点，产品深受用户喜爱。
2、易学、易用、易操作
金韦人力资源在研发过程中，充分考虑到使用者由浅入深、循序渐进的思维过程，始终遵循“功能越丰富，操作越简单”的设计理念，处处追求操作无障碍、操作智能化，尽量简化、优化操作步骤，贴近用户使用习惯，使得具备一般计算机水平的用户无需培训，就能很快将软件正常使用起来。
3、安全成熟的网络应用
支持集团型用户，提供异地多级的数据管理功能，满足集中式、分布式、集分式等多种数据存放和管理的需求；满足企业各部门管理者和员工全面参与人力资源管理的协同需求。提供强大的安全控制功能，确保数据安全，具有强大的系统承受能力和稳定性。
【金韦人力资源系统功能】
金韦HR管理系统从基础设置、业务系统、人才战略、决策分析、集成应用五个层面构建HR系统，包括组织机构、岗位管理、能力素质、员工管理、劳动合同、考勤管理、薪资管理、保险管理、培训管理、招聘管理、绩效管理、制度政策、员工自助、经理自助、领导桌面、移动服务等HR管理工作模块。此外，系统支持PC、移动端，随时随地掌握人力资源状态。
当前，信息技术发展突飞猛进，以大数据为主导的信息化浪潮正席卷全球，双方通过此次的合作，将会促进新一轮管理与信息的融合与创新！
