格力地产携手金韦互联开启人力资源2.0时代!

2017/11/6 11:33:29 次浏览

        格力地产股份有限公司(以下简称:格力地产)是一家集房地产业、口岸经济产业、海洋经济产业以及现代服务业、现代金融业于一体的集团化企业。
        2004年格力集团房地产板块创立之初,格力地产从无到有、从小到大,克服无数困难,夯实了企业发展基础,让格力地产实现稳健的发展,并打开了企业全新的发展空间。自2009年成功上市以来,格力地产逐步从房地产业向相关产业经济延伸,从珠海本土市场向国内外重点市场拓展,并于2014年顺利实现产业升级与转型,形成“3+2”产业布局。
        2015年,格力地产正式脱离格力集团,纳入到全新的国资平台——珠海投资控股有限公司。目前,格力地产在珠海、上海、重庆、西安、香港、美国、英国等地已拥有50余家成员企业,60余项已建、在建项目,业务涵盖房产、口岸、海洋、旅游、金融、教育、农业、酒店等多个领域。
       未来,在全新发展平台上,格力地产将继续依靠精准的产业布局、丰富的项目资源及灵活的资产运营,通过资本和产业的有效联动,打造“大海洋、大金融、大健康”的产业集群,进一步扩大企业竞争力,成为深具影响力的优质上市公司。 

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【格力地产企业战略】

1、资本战略

       根据公司产业升级及战略转型的实际需求,格力地产紧抓资本市场机遇,创新发展举措,通过证券及金融市场,实施资本扩张战略,增加资产规模,健全资本运营体系,融通资源合理配置。

       同时,公司加快产业资本化速度,形成母公司在主板市场发展,二、三级公司在新三板等发展的双向资本扩张模式,全面实现所属业务公司证券化,并在市场的考验和监督下,不断优化治理结构,提升业务能力,推动产业发展。

2、资源战略

      依托良好的品牌影响力和产品美誉度,紧抓“一带一路”、国企改革、港珠澳大桥、横琴自贸区、等发展机遇,格力地产继续深化珠海市场,合理做好板块的商业规划和管理规划。

同时,重点布局上海自贸区、重庆两江国家战略性部署新区,进行产业扩展和区域拓展。     

3、“+互联网”战略

      格力地产以实体产业为根基,通过互联网助推实现产业联动的战略发展方向:改革销售方式,利用互联网优势创造营销价值;创新融资平台,采用便利的操作方式提供优质的产品和服务;丰富传播渠道,借用网络媒体高效传播品牌,通过“+互联网”战略,公司最终达到市场拓展、盈收增加、提速增效、品牌提升的目的。

4、人才战略

      人才是公司发展的源动力,格力地产重视员工的培养和发展,提出“789”人才战略,搭建以“70”年代员工为核心力量、“80”年代员工为中坚力量、“90”年代员工为骨干力量的人才成长梯队,通过深挖人才,唯贤是用,为人才的健康成长开辟“绿色通道”,形成富有年轻、活力,充满激情、斗志的人才团队,发挥集群效应,提升公司人才素质,为公司跨越发展注入不竭动力。

      随着格力地产的高速发展,人力资源管理成为提升企业管理竞争力的重要环节之一。”

【格力地产携手金韦互联】

       2017年6月,格力地产携手金韦互联开启了人力资源2.0时代!格力地产借助金韦人力资源管理系统,使人力资本转化为企业效益,实现管理理念与信息技术的完美结合。

       金韦人力资源不谋而合的与格力地产秉承以人为本的理念,以贴近用户的管理需求,易学、易用、易操作,安全成熟的网络应用系统 为特色,凭借优质的产品系统,贴心的运维服务 赢得了业界广泛的认可与支持。

      借助金韦人力资源管理系统,实现管理理念与信息技术的完美结合;构建具有竞争力的人力资源管理机制,使人力资本转化为企业效益。


【金韦人力资源系统特色】

1、贴近用户的管理需求

       管理团队在人力资源信息化领域拥有十余年工作经验,长期致力于人力资源管理信息化研究、发发和市场推广,深谙人力资源管理软件开发的重点和难点,深刻理解用户需求和行业特点,产品深受用户喜爱。
2、易学、易用、易操作

       金韦人力资源在研发过程中,充分考虑到使用者由浅入深、循序渐进的思维过程,始终遵循“功能越丰富,操作越简单”的设计理念,处处追求操作无障碍、操作智能化,尽量简化、优化操作步骤,贴近用户使用习惯,使得具备一般计算机水平的用户无需培训,就能很快将软件正常使用起来。

3、安全成熟的网络应用

       支持集团型用户,提供异地多级的数据管理功能,满足集中式、分布式、集分式等多种数据存放和管理的需求;满足企业各部门管理者和员工全面参与人力资源管理的协同需求。提供强大的安全控制功能,确保数据安全,具有强大的系统承受能力和稳定性。


【金韦人力资源系统功能】

        金韦HR管理系统从基础设置、业务系统、人才战略、决策分析、集成应用五个层面构建HR系统,包括组织机构、岗位管理、能力素质、员工管理、劳动合同、考勤管理、薪资管理、保险管理、培训管理、招聘管理、绩效管理、制度政策、员工自助、经理自助、领导桌面、移动服务等HR管理工作模块。此外,系统支持PC、移动端,随时随地掌握人力资源状态。

 

       当前,信息技术发展突飞猛进,以大数据为主导的信息化浪潮正席卷全球,双方通过此次的合作,将会促进新一轮管理与信息的融合与创新!

 


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